Bannière

Interview d’Anne-Catherine Pozza, fondatrice d’Orchydia Coaching & Formation

Le dossier

 ACTU PME  En qualité de business coach, vous participez à l’évolution du paysage professionnel et de l’état des pratiques managériales avec les entreprises que vous accompagnez. Comment les entreprises abordent-elles aujourd’hui la question du développement des compétences de leurs managers ?

Anne-Catherine POZZA  Certaines entreprises - encore largement minoritaires - sont très conscientes de l’impact des soft skills sur l’efficience de leurs managers en terme de qualité de communication, gestion du stress et leadership. Ce que nos clients apprécient particulièrement chez Orchydia Coaching est d’accompagner les dirigeants vers l’excellence grâce à l’intelligence émotionnelle. Elle englobe la conscience de soi, l’assertivité, la tolérance au stress et au changement, la confiance et la flexibilité. Travailler en flux tendu sur une période de plus de six mois, sans connaître une vraie source de motivation (le salaire n’est pas un moteur suffisant) affecte la santé et peut provoquer un turnover annuel de 30% ou plus, entraînant des pertes se chiffrant en millions de francs selon la taille de l’entreprise.

ACTU PME  Certaines approches traditionnelles de formation au management se révèlent souvent peu efficaces, et pourtant elles sont loin d’avoir disparu. Qu’est-ce que votre approche à d’innovateur ?

Anne-Catherine Pozza Les approches classiques engagent la personne et le formateur au plan cognitif (acquisition de connaissances techniques, amélioration des performances), parfois expérientiel (rafting, canyoning, team building) plus rarement au niveau de l’intelligence émotionnelle. Un engagement au niveau du coeur tel que je le propose est plus délicat. En effet, il implique la personne dans sa globalité (valeurs intimes, métacognition), tout en restant dans la sphère professionnelle.

ACTU PME  On observe de nos jours que la gestion des compétences est devenue un thème central en management. Or, tous les chefs d’entreprise n’y sont pas préparés car cela nécessite des qualités très variées (finances, marketing, RH…). Ce qui peut provoquer des frustrations et même un manque d’assurance. Comment peut-on accompagner ces managers à acquérir, développer ou retrouver une solide et profonde confiance en soi ?

Anne-Catherine Pozza  La confiance en soi s’acquiert au fil des expériences. C’est la capacité de lâcher prise sur les peurs et le besoin de contrôler. Manquer de confiance peut s’avérer paralysant. Une fois acquise cette compétence, vous pouvez avancer. Une faible estime de soi est aussi un obstacle. Le coaching va aider la personne à retrouver sa valeur intrinsèque et sa dignité. Nous aidons nos clients à mobiliser leurs ressources de reconnaissance de soi, valorisation et auto-motivation. Devenir affectivement autonome est le plus grand bénéfice du coaching Orchydia, car la dépendance émotionnelle entraîne des comportements tels que la soumission, la frustration, la colère, voire la tyrannie, le manque de concentration, parfois l’addiction ou la compulsion.

ACTU PME  Un désaccord qui éclate au sein d’une équipe a pour conséquence une dégradation des relations, une perte de motivation et même une baisse de l'efficacité. Il revient donc au manager de restaurer un climat favorable pour un meilleur épanouissement des collaborateurs. Quel mode d'intervention et de comportement un chef d’entreprise peut-il adopter pour résoudre une situation conflictuelle?

Anne-Catherine Pozza  Le désaccord n’est que le déclencheur qui va révéler un dysfonctionnement plus profond, voire permanent du management. Des études ont montré que les conflits éclatent suite à une baisse de motivation et qu’à l’origine, il y a un problème humain, en particulier une mécompréhension de la posture d’autorité. Je travaille avec le manager, le chef d’équipe pour autant que celui-ci ne soit pas dans le déni. Nous investiguons alors ensemble ses schémas de pensée (conscients et inconscients), ses modes de comportement, sa gestuelle et la conscience qu’il a de sa mission, de la place qu’il occupe et de sa motivation. La mise à jour de son mode de fonctionnement systémique est une clef essentielle à sa compréhension. Cet éclairage le fait rapidement sortir de sa confusion, lui permet de gouverner son esprit, cesser de réagir sur la base d’aprioris et entrer en relation saine avec ses collaborateurs, ses pairs et sa hiérarchie.

Je me souviens d’un cas particulièrement frappant d’un responsable d’équipe qui venait de prendre le poste de chef dans le domaine de l’horlogerie. Ses collaborateurs cessaient de parler quand il entrait dans l’atelier. Il redoutait tout contact tant la tension était perceptible. Comment transmettre un ordre dans ces conditions ? Il guidait son équipe « avec la tête » pleine de préjugés. En sept sessions, nous avons désencombré le mental et ouvert le cœur. Au programme : empathie, écoute, assouplissement de la gestuelle, pose de voix. Le résultat a été salué par la direction RH qui constatait : « ça rigole à nouveau dans l’atelier ». La bonne humeur avait retrouvé sa place au sein de l’équipe. Conditions de travail idéales.

ACTU PME  Est-ce que le module « Love coaching » que le cabinet Orchydia propose peut-il également intéresser les chefs d’entreprise ?

Anne-Catherine Pozza Le Love Coaching by Orchydia peut être compris comme le développement des compétences relatives à l’état amoureux. Comme vous le savez, quand on est amoureux, on déplace des montagnes. Comment êtes-vous quand vous êtes amoureux ? Ouvert, confiant, pétillant, audacieux, présent, engagé, souriant, créatif, empathique, rayonnant, loyal, tolérant, agile, proactif, inspirant. La recherche que j’ai menée en 1997 à l’université de Genève démontrait que les qualités de la personne amoureuse s’apparentent à celles de la personne créative et que les personnes créatives sont celles qui ont le mieux équilibré leurs polarités féminines et masculines et donc leurs deux hémisphères du cerveau. C’est pourquoi, je propose tant le Creative Coaching que le Love Coaching qui sont pour moi des manières différentes de nommer la même démarche, soit le développement de quatre axes de compétences, clefs du succès : L’écoute, l’expression, le toucher et la gratitude.

Apprendre à s’écouter, c’est reconnaître et respecter ses vrais besoins, être capable de s’octroyer des temps de pause, passer du mode Devoir à celui de Plaisir. Je dois, il faut versus je veux, j’aime. Sortir d’un système de routines mentales constitué de stimulus-réponses pré-conditionnés, voire toxiques. « Je suis énervé, frustré, fatigué, je me tire un café ou une clope, ou je me passe les nerfs sur le dos d’un collaborateur ». L’écoute lorsqu’elle s’accompagne de conscience corporelle est vitale, c’est elle qui nous signale lorsque nous nous trouvons dans un environnement inadéquat, qui nous permet de réagir à une situation. C’est une forme d’intelligence instinctive. Très utile pour les dirigeants lorsqu’ils doivent prendre une décision importante, ou qu’ils souhaitent aiguiser leur flair ou leur vision prospective.

Ensuite, écouter l’autre sans l’interrompre ni préparer mentalement une réponse. Apprendre à écouter, c’est apprendre à faire le vide dans son esprit. Mettre de côté, le temps d’un échange, tous les problèmes non résolus, ressentiments, frustrations, colères rentrées, jugements, conventions sociales, conditionnements, limitations pour accueillir la parole de l’autre d’une oreille « vierge » et bienveillante. Ecouter, c’est être pleinement là, présent, aussi intensément que lors d’une méditation zen. Cette attention permet d’emmagasiner des informations tant verbales que non verbales, d’offrir à son interlocuteur de l’empathie et du feedback.

Savoir communiquer. Avec clarté, concision et enthousiasme afin de permettre à vos collaborateurs d’adhérer et participer librement. C’est un art qui s’apprend. Le message est-il clair ou manque-t-il d’informations, reste vague, sans cohérence ? Pour développer congruence et charisme, le Love Coaching est un outil essentiel. Communiquer, outre la nécessité de transmettre un message, c’est aussi trouver le ton juste, le moment adéquat, la gestuelle qui fait sens. S’exprimer ne se fait pas uniquement avec le cerveau, mais aussi avec le cœur ouvert et une implication corporelle afin de toucher son auditoire.

Le toucher, pourtant inévitable est encore parfois tabou en entreprise. D’une simple poignée de main à une accolade entre collègues, une palette de gestes. Déplacer un meuble, s’assoir silencieusement ou en tirant sa chaise bruyamment. Se déplacer dans les couloirs en brassant beaucoup d’air ou en rasant les murs. Comment transmettre des documents ? En les jetant négligemment sur le bureau ou en prenant soin de les disposer correctement sur la pile prévue à cet effet. Tous ces petits gestes en disent long sur notre façon de toucher le monde environnant.

Enfin la gratitude. Attitude de celui qui reconnaît le bienfait d’une chose ou d’une personne, ressent de la joie et l’exprime. Qui aujourd’hui en entreprise est davantage capable de voir le verre à moitié plein qu’à moitié vide ?

Imaginez une entreprise ou tout un chacun arrive le matin avec le sourire, comme s’il avait passé une nuit d’amour. Utopique ? Les grandes expéditions ont toujours commencé par un petit pas.

 

Interview réalisée par Thierry Dime

Copyright © Actu PME - Tous droits réservés



PARTAGER CET ARTICLE
Google! Live! Twitter! LinkedIn! Facebook!

 

Commentaires 

 
#104 Hallie 20-06-2015 19:23
Great blog! Is your theme custom made or did you download it from somewhere?
A theme like yours with a few simple tweeks would really make my
blog stand out. Please let me know where you got your theme.

Appreciate it

Stop by my web site: canadian viagra: canadianpharmaciesshippingtousa365.com/
Citer
 
 
#103 Manie 20-06-2015 18:21
Hey would you mind stating which blog platform you're working with?

I'm looking to start my own blog soon but I'm having a tough time deciding between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and
Drupal. The reason I ask is because your design seems different then most blogs and I'm looking for something completely unique.
P.S My apologies for getting off-topic but I had to ask!


Here is my web blog Viagra: rxmedgenericusa.com/
Citer
 
 
#102 Marcela 18-06-2015 14:18
I really like your blog.. very nice colors & theme.
Did you design this website yourself or did you hire someone
to do it for you? Plz respond as I'm looking to construct
my own blog and would like to find out where u
got this from. thank you

Stop by my page ... canadian pharmacies shipping to usa: wtc.la/t5ab
Citer
 
 
#101 Shay 18-06-2015 00:28
Great post. I was checkiing continuosly this blog and I am impressed!
Very helpful information specifically the last part :) I care for suuch info a lot.
I wwas lookingg for this certain information for a long time.
Thank you and good luck.

Also visit my web site: canada pharmacy viagra: www.tennis24.com/.../pyqv8u5
Citer
 
 
#100 Robert 17-06-2015 13:54
What's Taking place i'm new to this, I stumbled upon this I've discovered It positively helpful and it has helped me out loads.
I hope to give a contribution & aid different customers like its aided me.
Great job.

Here is my web site canada pharmacy cialis: www.mokadou.com/.../pwvfzx
Citer
 
 
#99 Renate 17-06-2015 08:22
Magnificent beat ! I wish to apprentice while you amend your web site,
how can i subscribe for a blog website? The account aided me
a acceptable deal. I had been tiny bit acquainted of this
your broadcast offered bright clear idea

my web blog - canadianpharmac y: stuttgarter.org/.../... iesshippingtousaabc.com/
Citer
 
 
#98 Melody 17-06-2015 08:03
What's Going down i am new to this, Isttumbled upon this I've found It positively
useful and it has aided me out loads. I hope to contribute & help other
users like itss helped me. Great job.

My web-site canadian pharmacies shipping to
usa: ulz.co/wm7xs
Citer
 
 
#97 Rachel 16-06-2015 22:26
You have madde some decent points there. I looked on tthe web to learn more about the issue and found most individuals will go along with yyour views on thiks site.


Chrck out mmy webpage ... canadian pharmacies shipping to usa: lnx.la/u3PkXZcj0
Citer
 
 
#96 Taj 16-06-2015 21:22
Everything is very open with a clear description of the issues.
It was truly informative. Your website is very useful.

Thanks for sharing!

Look at my site - buy viagra online canada pharmacy: marshmallow-digital.com/.../...
Citer
 
 
#95 Jane 16-06-2015 21:15
Hello there! This blog post could not be written any better!

Looking through this post reminds me of my previous roommate!
He constantly kept talking about this. I most certainly will send this article to him.
Fairly certain he will have a great read. I appreciate you for sharing!


Look into my web-site: canadian pharmacies shipping to usa: sns.china168.info/.../6jrgzx
Citer
 

Ajouter un Commentaire

Actu PME ne porte aucune responsabilité concernant le contenu des commentaires et se garde le droit de supprimer les messages.

Code de sécurité
Rafraîchir