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La garderie et le travail : est-on obligé de choisir ?

Le dossier

De nos jours,  faire un enfant nécessite une réflexion bien plus importante qu’il y a une trentaine d’années. Le couple doit peser les pours et les contres en sachant qu’aujourd’hui, un enfant coûte cher et que si un seul salaire n’est pas suffisant, il va falloir trouver une place en crèche, ce qui n’est, de loin, pas une chose facile.

La première contrainte réside dans le nombre de places : Il est de loin insuffisant dans le canton de Genève en tout cas. L’état donne des conseils sur la marche à suivre, et selon eux, dès que le test de grossesse est positif, il faudrait déjà avoir réservé une place et être sur liste d’attente.

La prise de contact avec la commune et la ou les crèches qu’elle héberge est déterminante pour la suite. Nombre d’entre elles sont déjà surchargées de demandes et essayent tant bien que mal de décourager les futurs parents qui ne sont pas vraiment déterminés à faire appel à une institution professionnelle à s’inscrire.

Ensuite, il ne faut surtout pas se dire que cela se fera tout seul, tous les trois mois, la demande doit être renouvelée sinon le dossier sera annulé. Malgré tout, rien n’indique qu’une place sera libre à temps pour accueillir ce futur contribuable.

Face à cette pénurie de places, de plus en plus d’entreprises fondent au sein même de leur établissement une crèche pour les employés. Celle-ci, fonctionne de la même manière et répond activement aux besoins des employés de la société. Or, ce n’est pas encore suffisant car seules quelques grandes enseignes réussissent à mettre ce type de système en place. Une entreprise de petite taille ne peut de loin pas se permettre ce luxe et ses employés s’ils ne trouvent pas de solution auprès des institutions de l’état devront se tourner vers autre chose.

Certes, on peut confier les bambins quelques temps à leurs grands-parents mais ils ne sont pas toujours une solution à long terme. La fondation Pro Juventute a créé il y a déjà quatre ans le projet Mary Poppins. Inspiré par l’œuvre célèbre de Disney, le projet propose une formation pour les gens en fin de droit de chômage dans le but d’une réinsertion. L’idée est qu’au terme de la formation, ces personnes gardent deux enfants d’un même quartier tout au long de la journée pour pallier aux 3000 places manquantes en crèches. Il existe encore une troisième liste d’attente à laquelle les parents peuvent s’inscrire, c’est celle des mamans de jour.

Mais, si la chance ne sourit pas aux futurs parents, l’un des deux pourrait devoir rester contre son gré à la maison garder son enfant. Actuellement, c’est de plus en plus rare, mais il existe toujours les jeunes au pair. Ces jeunes personnes, homme ou femmes, habituellement dans la vingtaine, émigrent dans une région linguistique différente pour apprendre la langue et suivre des cours en échange de bons soins dans la maison qui les accueille.

La question se pose tout de même des parents au foyer : ils s’occupent d’un ou plusieurs enfants tout au long de la journée mais contrairement à ceux qui gardent les enfants des autres, ils ne touchent aucun salaire. Et vu que les allocations cantonales de maternité ne vont pas au-delà des six mois de l’enfant, il semblerait qu’en Suisse on doive choisir.

Quoi qu’il en soit, un parent au foyer joui d’une mauvaise image d’un point de vue social : il est considéré comme un fainéant car il ne veut pas travailler alors qu’il pourrait (dans le sens ou le travail consiste à rapporter de l’argent au ménage).

Après le congé maternité, une mise entre parenthèse de la carrière de l’un des deux peut aussi coûter très cher car après deux ou trois ans d’absence la chance de retrouver un poste équivalent est considérablement réduite, surtout pour une femme.

Mais le débat est très tranché, entre ceux qui refusent un deuxième emploi par choix pour éduquer leur progéniture et ceux qui le refusent par dépit devant les prix des services de garde le débat est loin d’être clos.

Ce qui pourrait faire changer les choses, c’est que ce soit les entreprises qui s’investissent pour le futur de leurs employés : un regroupement de PME, par exemple, qui fonderait une crèche ouverte uniquement à ceux qui sont employé dans le groupe.

Ou alors l’ouverture d’un nombre suffisant de places en crèches, mais le prix posera forcément problème pour certains. Et comment régler le problème du salaire des parents au foyer ?

Notons tout de même que ces questions ne se posaient pas il y a un siècle ; mais la société change, ses mœurs aussi. Les mères ne devaient pas travailler, les enfants n’avaient pas tous la possibilité d’aller à l’école, contrairement à aujourd’hui, où tout est inversé et où l’image sociale a plus de valeur que jamais.

 

Romain Wanner/Rédacteur Actu PME

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Commentaires 

 
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